薪酬是环保吸引和留住人才的最关键因素之一，随着 “十二五”水务行业发展再次提速，行业薪酬行业内对人才的成热酬差需求也愈加旺盛。薪酬问题成为行业最为关注的点高热点，但是管薪业内却少有专业的数据调研和研究报告。

从各大水务上市公司发布的环保2011年年报来看，不同企业的行业薪酬公司高管薪酬差别较大。据中国水网不完全统计，成热酬差在九家上市公司（首创股份、点高桑德环境、管薪巴安水务、环保创业环保、行业薪酬国中水务、成热酬差重庆水务、点高中电环保、管薪中山公用、南海发展）中，总经理的年度薪酬（税前）从21.5万元到118.28万元不等。副总经理的年度薪酬（税前）也从15.04万元到101.4万元不等。待遇差别较小的是企业总工程师的年度薪酬，从（税前）33.6万元到46.36万元。2011年，上述九家上司公司总经理级的平均年度薪酬（税前）为58.9万元，但这一统计结果受小样本量影响较大，因个别公司薪酬水平相对较高，拉高了平均值。

那么，究竟水务行业的岗位需求如何？薪酬水平怎样分配？这些问题都与企业发展息息相关，都牵动着业内人士的神经，亟需进一步深入调研和分析。

为此，中国水网开展了2012年水务行业薪酬调查，旨在客观反映行业内薪酬总体情况，帮助企业合理制定薪酬水平，在保留现有员工的同时，吸引各层面人才，促进企业的发展，并帮助从业者在对个人薪酬水平进行评估的同时，发掘目前行业需求，完善自身的发展和提升。

据悉，东方慧博人力资源有限公司已于日前发布了2012年《能源环保行业人才市场薪酬状况调研报告》（下称《报告》）。《报告》指出，在良好的市场前景下，能源环保行业在迅猛的发展，人才队伍作为行业发展的第一资源，其数量、质量和内在结构都会对行业的发展产生巨大的影响。据《报告》披露，在包括水务、固废和节能等细分行业当中，水务行业的年度绩效工资和行业补贴都相对其他领域更高。总体来讲，水务领域的薪酬整体水平较高，其次是固废、新能源，而节能领域的薪酬整体水平较低。

中国水网的薪酬调查对象集中于水务企业，对行业薪酬现状进行了更深入和细致的调研分析，受到多家水务企业的大力支持。中国水网2012水务行业薪酬调查报告将在近期发布，敬请期待。